澳大利亚属于西方发达国家，社会稳定，治安良好，严重腐败案件屈指可数，清廉指数多年来名列世界前十。
一、注重廉政法规制度建设
澳大利亚为英联邦国家，各州都有立法权，且权力很大，目前没有贯穿全国的反腐败领导体系，也没有全国统一的反腐败法律，但三级政府都非常重视廉政法规制度建设，并且会根据反腐败工作任务的需要不断修订完善。大致分为四类：一是规范约束公务员日常行为的法律，如《公务员法》、《公务员行为准则》、《财产申报法》、《公共服务法》、《信息自由法》等；二是与惩治腐败有关的法律，如 《刑法》、《禁止秘密佣金法》、《公司法》、《廉政公署法》等；三是与保护举报人有关的法律，如《证人保护法》、《保护政府内部举报人法》；四是规范约束反腐败机构行为的法律，如《审计法》、《1976 年监察专员法》、《警察法》、《反腐败道德委员会法》等。以上四个方面构成了“预防优于惩治”的较为完整的法规制度体系。澳大利亚法律规定严格，执行法律有力。如对超出合理收入部分不能说明来源和理由一律视为受贿；对行贿者除法律制裁外还要处3倍以上的罚款；不得私自接受馈赠，禁止上级向下级借钱；公务员为其个人或其他利益相关人要求、接受、获取或同意要求、按受、获取任何财产或好处，使履行职权受到影响或损害，即构成犯罪，将处以两年以上监禁。
二、注重全方位立体化监督网络构建

责任性、透明性、公正性是澳大利亚政府防范腐败坚持的三个重要原则，在遵循三项原则过程中，澳大利亚公务员管理委员会、各独立反腐败机构以及媒体、社会公众对腐败行为齐抓共管，形成了内部与外部、行政与司法、政府与民间既相互支持又相互制约的有效监督网络，有效防止了政府官员腐败。一是专门机构监督。上至联邦公务员管理委员会、联邦警察署、国家审计署、国家罪案调查局、执法公正委员会、行政监察专员办公室，下至州一级的廉政公署（ICAC）、皇家调查委员会、警队操守委员会、公共服务管理委员会、监察局等单位，对公务员形成了比较完整的监督体系。上述监督部门工作独立，分工细密，相互合作，相互制约。二是财务、审计和司法监督。在澳大利亚购物、纳税、产权交易等全部通过实名信用卡进行，很少现金交易，而且实现了信息共享，一旦发现可疑交易，相关单位有责任和义务向反腐败机构报告，否则，轻则被吊销执照，重则被告上法庭。审计部门独立对政府有关部门审计并向议会负责。司法机构处理公民与政府间的法律纠纷，公众对投诉处理结果不满意可以起诉至法庭，由法庭进行公正裁决。三是社会公众监督。澳大利亚重视社会廉政教育，增强公众揭发、监督腐败的维权意识和责任意识，公众可以通过免费热线电话、电邮、写信或亲自到有关部门进行投诉；有关部门印制投诉指南指导投诉，同时要对投诉者回复调查结果并严格保密。四是媒体监督。在澳大利亚，媒体监督无孔不入，一方面澳大利亚信息公开透明，任何一名公众，都可以旁听议会辩论，另一方面国会议员、非政府组织（如举报人协会），甚至举报者本人有权将有关线索透露给媒体。澳大利亚媒体基于专业和商业的考虑，对政府及公职人员的监督发挥着重要作用。五是反对党监替。澳大利亚实行两院制议会制度，议员由公民选举产生，在众议院席位占多数的党或多党联盟组成政府。反对党除通过议会对政府的施政纲领进行监督外，政府官员的从政行为和道德操守经常是反对党议员监督的主要内容。六是内部监督。公共部门的管理人员有责任保证其内部的廉洁，监管下属，如果违反公务员准则，业绩差、表现不好，会被调离工作岗位、扣减工资，严重的会被开除。公共部门的雇员或同事也可以随时投诉、举报其内部或上司的不良行为，并受法律保护。
三、注重私营领域防治腐败
澳大利亚有许多部门对私营企业进行监管：信息情报部门对大量资金不正常交易马上会有反映，报告给相关部门；公平竞争消费委员会通过举报电话、市民热线、网站等保护消费者；银监会主要监管金融活动，如信贷、保险；证监会主要监管上市公司是否遵守《公司法》，包括调查是否受贿、是否误导股东、利用强势地位牟取私利等。同时，私营公司也会制定反腐败措施，教育、培训职工遵纪守法，遵守职业道德，并在公司内部建立反腐机制，促进企业健康长远发展。
四、注重政府信息公开化透明化

澳大利亚在政府信息公开方面做得较好。议会对政府的各项重大决策和财政预算进行监督，公众可以旁听议会的辩论，增强了公众监督的深度和广度；政府采购项目必须上网公示，有条件的企业都可以公平参与招投标，程序和结果向社会公开；公务员招聘全程公开，重视程序，注重专业技能、个人经验和能力，任何“打招呼”行为都有可能被投诉或举报；国家审计署对联邦所有公共资金、公共财产、公共资源的安全、合规性等进行审计评估，审计结果向议会报告，并在媒体上公开发表；对重大政府行为、工程项目公开办事程序和结果，如新南威尔士州廉政公署对悉尼2000年奥运会提前介入，全过程监督，取得了较好的防范效果。
五、注重加强公务员队伍管理
澳大利亚重视公务员队伍建设。一是对公务员全程监督管理。每个公务员聘用前，要进行岗位培训，明确岗位职责；聘用时要签署同意遵守公务员核心价值观与工作准则的《职场协议》，一旦出现违反合同规定的行为，将受到严格调查和惩处。二是公务员与行政机关是一种雇用合同关系，不得终身制，职务可随时升降，出现腐败问题将会被调查、降薪、解除合同关系，甚至会起诉到法院。三是实行高薪养廉制度。澳大利亚公务员薪水高、福利待遇好，因此政府对腐败行为惩罚也较为严厉，一方面要求定期如实申报财产，不如实申报将追究法律责任，一方面对违法犯罪者除进行法律制裁外，还要取消养老金等所有福利。由于腐败成本太高，公务员一般不敢也不愿腐败。
六、注重与国际反腐败机构的联系和合作
澳大利亚是首批《联合国反腐败公约》签约国。他们积极参加亚太经合组织等反腐败工作会议，主动与周边国家开展反腐败国际合作，交流经验，如帮越南、泰国等国家制定企业行为准则，与中国司法部门密切合作，将不法资金返还中国。澳大利亚政府重视与国际反腐败机构特别是透明国际的合作，注重借鉴他国经验，提高本国反腐败水平，如新南威尔士等州廉政公署（ICAC）基本上就照搬了香港廉政公署的模式，效果很好。（来源：党风廉政建设2011年第8期 2011年8月10日）